月薪8000元招不到人？人口红利消失后的制造业该何去何从？

此前央视曾经做过报道，【就业市场的冰与火】，制造业劳动力流失，企业为了留住一线工人不断提薪，甚至将稳定员工写进了企业战略。而用8K月薪招到的人，转眼间就被人1W的薪资挖走。此前同样情况下制造业工资普遍偏低。

福耀玻璃大王曹德旺曾说过：

在过去四十年中，中国制造业乘“人口红利”的东风飞速发展。借力于这一优势，中国成为“世界工厂”，在全球价值链中锁定了一席之地。

如今劳动力不断流失，人口红利逐渐丧失，粗放经营走到拐点，制造业大国要转向制造业强国，转型升级成为必然。

为了应对日益紧张的用工荒，不少企业开始增加自动化设备，进行自动化改革。机器代替了部分低端的劳动力投入，一定程度上减缓了制造业的用工荒，但又遇到了另一个问题——技工荒。

在制造业中，流水线上每一台设备紧紧相连，尤其是关键设备更是影响着工厂的生产。这对在自动化生产线上工作的人有了更高的要求。这些工人需要懂得怎么操作和维护机械，另一方面，还需要随着设备的升级换代不断提高自身的操作水平和维护水平。

然而，一线工人流动性大，新来的工人需要时间去培训才能达到基本的操作要求。实际上，除了普通工人的流失，尤其是制造业高级技工稀缺的情况已非一日之寒，专业维护设备的技术人员更是如此。

要解决这个问题，除了需要不断提高制造业人员的相关待遇，改善用工环境，建立健全技术工人培训体系。还可以应用新一代的信息技术物联网、大数据、人工智能等，为制造业解决相关难题。

要破局，先升级。升级带来的两大良好效果——降本增效与产业链协同，会逐步呈现。

▶ 实现降本增效：

一是在自动化的基础上，加入大数据和人工智能的辅助。比如，生产数据可视化，设备故障诊断和预测，智能决策等，这些是近几年大家开始尝试的。

▶ 产业链协同：

物联网让企业与企业连接起来，上下联动增强，让整个产业链有效转动起来，从而实现产业上下游联动、大中小企共同发展。

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制造业想要在短时间内，彻底解决这些“招工难、用工荒”的问题。应该可能性不大。不过可以从其他方面入手，积极地自我调整。推进工厂的智能化、自动化，这样不仅减少了对人工的依赖，工人的工作压力也减小不少。